パートを辞めたらを必要な手続きとは？給付金をスムーズに申請するには！

パートを辞めたら必要な手続きとは？給付金をスムーズに申請するには！

パートを辞める際には、適切な手続きを行うことでスムーズに退職し、必要な給付金を受け取ることができます。適切な準備をしないと、社会保険や税金の支払いに影響が出る可能性もあるため、計画的に行動しましょう。以下に、退職時の手続きと給付金申請のポイントを詳しく解説します。

退職前の準備

1. 退職の意思表示

まずは、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。法律上は退職の2週間前までに通知すれば良いとされていますが、実際には1～2ヶ月前に伝えるのが望ましいです。急な退職は職場に迷惑をかける可能性があるため、できるだけ円滑に進めるようにしましょう。

2. 退職届の提出

パートやアルバイトの場合、口頭での意思表示だけでも法律的には問題ありませんが、会社によっては退職届の提出を求められることがあります。退職届の書式や提出方法については、会社の規定を確認し、適切な手続きを行いましょう。

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3. 最終出勤日と有給消化の確認

退職前に、有給休暇が残っている場合は消化できるかどうかを確認しましょう。有給消化が認められる場合は、最終出勤日を調整することができます。また、会社によっては有給の買い取り制度があるため、事前に人事部に相談するとよいでしょう。

退職後の手続き

1. 健康保険の手続き

退職後は、以下のいずれかの方法で健康保険の継続手続きを行います。

任意継続被保険者制度の利用：退職前の健康保険を最長2年間継続できます。退職後20日以内に手続きが必要です。ただし、保険料は全額自己負担となるため、費用面を考慮しましょう。
国民健康保険への加入：市区町村の役所で手続きを行います。退職日の翌日から14日以内に手続きを行う必要があります。収入に応じて保険料が決まるため、事前に確認するとよいでしょう。
家族の扶養に入る：配偶者や親などの健康保険の扶養に入ることも可能です。条件を満たす場合は、家族が加入している健康保険組合に相談しましょう。

参考：全国健康保険協会

2. 年金の手続き

退職後は、国民年金に切り替える必要があります。会社員であった場合は厚生年金に加入していましたが、退職すると自動的に国民年金に変更されます。年金手帳や退職証明書を持参し、市区町村の役所で手続きを行いましょう。また、収入が減少する場合は、国民年金の免除制度や減額制度を利用できる可能性があるため、事前に確認しておきましょう。

参考：日本年金機構

3. 失業保険（雇用保険）の申請

雇用保険の被保険者期間が一定以上ある場合、失業保険を受給できる可能性があります。以下の手順で手続きを進めましょう。

退職後に会社から離職票を受け取る
ハローワークで求職申し込みを行う
失業認定を受けるための手続きを実施（毎月の求職活動報告が必要）

自己都合退職の場合、3ヶ月間の給付制限がある場合もあるため、注意しましょう。

参考：ハローワークインターネットサービス

令和７年４月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます。

雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ

　雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、基本手当の受給資格決定日から７日間の待期期間満了後１～３か月間（※）は基本手当を支給されません（「給付制限」といいます）。
　※　退職日が令和７年４月１日以降である場合は原則１か月、同年３月31日以前である場合は原則２か月です。
　　　ただし、退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由なく自己都合退職し受給資格決定を受けた場
　　合、給付制限は３か月となります。
　　　また、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇（重責解雇）された場合、給付制限は３か月です。

出典：厚生労働省